Estratégia de transferência de patrimônio para herdeiros (preservação do capital)
Ao tópico 4.4 do item 4 do Módulo 3 do Exame CFP®: “O candidato deve ser capaz de: Explicar ao cliente como transferir patrimônio para os herdeiros, preservando a geração de renda durante o período da sua aposentadoria. Calcular o tempo de duração do capital em função da renda complementar necessária.” – Isso, conforme as orientações de Estudo para o Exame de Certificação, CFP®, 2019, da PLANEJAR (Associação Brasileira de Planejadores Financeiros) – Fonte: www.planejar.org.br.
Como transferir patrimônio para os herdeiros (preservando a geração de renda durante o período da sua aposentadoria)?
Basear-se no assunto do módulo VI.
Calcular o tempo de duração do capital em função da renda complementar necessária?
Total de renda esperada ao longo do tempo até a morte menos o passivo total esperado ao longo do tempo até provável morte. Então, com o patrimônio acumulado transformado em dinheiro sendo disposto ao que falta cobrir em passivo, aí se vai até algum período ao longo do tempo antes da morte.
Conceitos (conforme a Secretaria de Previdência do Ministério da Economia – 2018):
Art. 202 da Constituição Federal: O regime de previdência privada, de caráter complementar e organizado de forma autônoma em relação ao regime geral de previdência social, será facultativo, baseado na constituição de reservas que garantam o benefício contratado, regulado por lei complementar.
Autopatrocínio: Instituto que faculta ao participante a permanência de sua contribuição ao plano, assumindo também a parte do patrocinador quando da perda do vinculo empregatício ou associativo.
Benefício Programado: Benefício de caráter previdenciário, em que a data de seu início é previsível, conforme as condições estabelecidas no regulamento.
Benefício Proporcional Diferido (BPD): Instituto que faculta ao participante, em razão da cessação do seu vínculo empregatício com o patrocinador, ou associativo com o instituidor, antes da aquisição do direito a benefício pleno programado, a interrupção de suas contribuições para o custeio de benefícios previdenciários, optar por receber, em tempo futuro, um benefício programado, quando do preenchimento dos requisitos regulamentares. Nessa hipótese o participante, classificado como remido, deixa de contribuir para o plano arcando exclusivamente com o pagamento do custeio administrativo até a data do recebimento do benefício.
Benefício de Risco: Benefício de caráter previdenciário, cuja concessão depende da ocorrência de eventos não previsíveis, como a morte, a invalidez, a doença ou a reclusão.
Conselho Deliberativo: Órgão responsável por definir a política geral de administração da EFPC e de seus planos de benefícios. É a instância máxima de decisão da entidade.
Conselho Fiscal: Órgão de controle, responsável por supervisionar a execução das políticas do Conselho Deliberativo e o desempenho das boas práticas de governança da Diretoria-Executiva.
Diretoria Executiva: Órgão responsável por administrar a EFPC e seus planos de benefícios, observando a política geral e as boas práticas de governança.
Entidades Abertas de Previdência Complementar (EAPC): As entidades abertas são constituídas unicamente sob a forma de sociedades anônimas (com fins lucrativos) e têm por objetivo instituir e operar planos de benefícios, de caráter previdenciário, concedidos em forma de renda continuada ou pagamento único, acessíveis a quaisquer pessoas físicas.
Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC): Sociedade civil ou fundação, sem fins lucrativos, que tem por finalidade instituir e administrar planos de benefícios previdenciários, acessíveis aos indivíduos que possuam vínculo empregatício ou associativo com empresas, órgãos públicos, sindicatos e/ou associações representativas. Popularmente conhecidas como Fundos de Pensão.
Estatuto: Documento que define a estrutura administrativa, cargos, atribuições e forma de funcionamento da EFPC.
Instituidores: Pessoa jurídica de caráter profissional, classista ou setorial que oferece aos seus associados algum plano de benefícios de caráter previdenciário, administrado por uma EFPC.
Leis Complementares n.º 108 e n.º 109, de 29/05/2001.
Participantes: Pessoa física que adere ao plano de benefícios administrado por uma EFPC.
Assistidos: Participante ou o seu beneficiário que esteja recebendo complementação de aposentadoria ou de pensão, ou seja, as pessoas que estejam em gozo de benefícios de prestação continuada.
Patrocinadores: Empresa ou grupo de empresas, a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios, suas autarquias, fundações, sociedades de economia mista e outras entidades públicas que instituam, para seus empregados ou servidores, plano de benefícios de caráter previdenciário, administrado por uma EFPC.
Planos de Benefícios: Consistem num conjunto de direitos e obrigações, reunidos em um regulamento, com o objetivo de pagar benefícios previdenciais ou assistenciais aos seus participantes e beneficiários, mediante a formação de poupança advinda das contribuições de patrocinadores e participantes e da rentabilidade dos investimentos em ativos financeiros.
Plano de Benefício Definido: Modalidade de plano, no qual o valor da contribuição e do benefício é definido na contratação do plano, cuja fórmula de cálculo é estabelecida em regulamento, sendo o custeio determinado atuarialmente, de forma a assegurar sua concessão e manutenção, ou melhor, no momento da contratação do plano se sabe o quanto você irá receber ao se aposentar e o valor da contribuição, ou seja, o quanto você irá contribuir ao longo do tempo é que varia, para que o valor pré-determinado possa ser atingido. Essa modalidade de plano tem natureza mutualista, isto é, de caráter solidário entre os participantes, sendo determinante o seu equilíbrio atuarial.
Plano de Contribuição Definida: Modalidade de plano, cujos valores dos benefícios programados serão com base no saldo de conta acumulado do participante, sendo as contribuições definidas pelo participante e pelo patrocinador de acordo com o regulamento do plano, ou melhor, o valor da contribuição é acertado no ato da contratação do plano e o montante que será recebido varia em função desta quantia, do tempo de contribuição e da rentabilidade.
Plano de Contribuição Variável: Modalidade de plano, cujos benefícios programados apresentem a conjugação das características das modalidades de contribuição definida e benefício definido, ou seja, é aquele em que os benefícios programados, na fase de acumulação ou na fase da atividade, tenham características de CD (contas individuais) e na fase de inatividade tenham características de BD (rendas vitalícias). Podem também oferecer para os casos de benefícios de riscos (aqueles não previsíveis como morte, invalidez, doença ou reclusão) um benefício definido.
Portabilidade: Instituto que faculta ao participante transferir os recursos financeiros, correspondente ao seu direito acumulado, para outro plano de benefícios de caráter previdenciário operado por EFPC ou sociedade seguradora autorizada a operar o referido plano (segmento aberto).
Regime Financeiro de Capitalização: Caracteriza-se pela capitalização dos recursos advindos das contribuições dos participantes e empregadores, além da rentabilidade dos recursos investidos ao longo do tempo para constituição de reservas até a integralização do valor necessário para garantir o compromisso total dos pagamentos dos benefícios.
Regime Geral de Previdência Social (RGPS): Regime de Previdência, de caráter obrigatório e contributivo, instituído e administrado pelo Estado e gerenciado pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS. Destina-se aos trabalhadores do setor privado e empregados públicos celetistas, objetivando a proteção previdenciária a essas classes de cidadãos.
Regime Próprio de Previdência Social (RPPS): Regime de Previdência, de caráter obrigatório e contributivo, instituído pela União, Estados, Distrito Federal ou Municípios em substituição ao RGPS, destinado aos seus respectivos membros e servidores.
Resgate: Instituto que faculta ao participante o recebimento de valor decorrente do seu desligamento do plano de benefícios conforme regulamento do plano.
